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FAQ

採用・選考について

求める人物像について教えてください。
  • 何事にも積極的に挑戦する人
  • 自分で考え実行できる人
  • 自らの成長を目指し努力する人
  • 市場で通用するプロ人材
  • 信頼を大切にする人
  • 豊かな人間性、魅力ある個性の持ち主
*選考は、人物重視です。皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。
採用に当たって最も重要視することはなんですか?
あくまでも人物本位です。お互いの信頼を高めるコミュニケーション能力を大切にします。
宅地建物取引士資格は必要ですか?
また、資格取得についてのバックアップ制度はありますか?
不動産に関わる者として、入社後は全員に取得を奨励しています。また、宅地建物取引士資格も含め「資格取得支援制度」によりビジネスパーソンに必要な資格取得のバックアップを行っています。
会社説明会について教えてください。
3月より順次行う予定です。日程等詳細についてはリクナビ2018およびマイナビ2018にてご案内しています。
採用の流れについて教えてください。
説明会終了後、グループセッション、選考(複数回)を予定しています。
OB・OG訪問はどのようにすればいいでしょうか?
まず、採用窓口にお問い合わせください。ご要望を承ります。
OB・OGやご興味のある分野の先輩社員を紹介いたします。
なお、社員の業務都合等により、ご要望に沿えない場合がありますので、予めご了承ください。

配属・仕事について

配属先・勤務地はどのようにして決められるのですか?
本人の希望・適性、会社の事業展開に伴う重点分野等を総合的に勘案し、配属を決定します。
入社後の研修には、どのようなものがありますか?
入社直後の導入研修・販売部門実習で社会人の基本、当社事業の概要を学んでいただきます。また、その後もヒューマンスキル、ビジネススキルを修得いただくカリキュラムを提供しています。
資格取得支援制度はありますか。
はい。会社が認めた資格については、資格取得支援制度があります。また、カフェテリアプランでも、各種自己啓発のサポートを用意しています。
人材育成はどのように行っていますか?
当社では社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し、「ありたい自分」「なりたい自分」に一歩でも近づけるよう、「仕事力」「人間力」「専門性」の全てを兼ね備えたプロフェッショナルの育成を目指しています。

会社生活について

福利厚生制度について教えてください。
選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)にて個人の価値観・ニーズに合った福利厚生メニューを選択していただきます。その他に社宅制度、各種保険制度、慶弔見舞金制度等があります。
独身寮はありますか?
はい。通勤が困難な方に対しては、寮(借上げ)制度が適用されます。
社宅はありますか?
はい。異動により転宅が必要な場合は、借上社宅制度が適用されます。
就業時間について教えてください。
原則8:50〜17:30です。(業務により始終業時間が異なる時差勤務があります)