厳しい省エネ基準を満たすには、多くの時間と手間、そしてコストがかかる、と聞きます。

そうですね。コストが上がれば、当然、それは販売価格や賃料に反映されます。しかし、地球温暖化による気候変動は都市の持続可能性を脅かし、自然災害のリスクも年々高まっています。そういった状況に歯止めをかける取り組みは非常に意義深いですし、不動産の資産価値向上にもつながるということを、お客さまにご理解いただく必要があると考えています。

地球環境問題は多くの就活生の方が関心を寄せるテーマです。それが当社の競争優位性につながっているのですね。

私たちは今、「不動産業界のゼロカーボンリーディングカンパニー」を目指し、さまざまな取り組みを行っています。当社が供給する住宅は原則オール電化を採用しています。その中でもたとえば大阪・中之島エリアで開発中のタワーマンション「シエリアタワー中之島」では、そのオール電化マンション全体でCO2フリー電気を一括受電し、マンション全体でのCO2排出量の実質ゼロを実現します。また、各マンションの敷地内に、その地域に古くから生息している樹木を植えるなど、生物多様性の保全にも努めています。やはり、エネルギー効率と環境配慮は両輪で考えていかなければならないでしょう。

「シエリアツリープロジェクト」もその一貫ですか？

ええ。当社が分譲するシエリアシリーズご契約1件につき、「Present Tree」を通じて1本の樹を寄付し、伐採跡地などの森林再生に貢献する、という活動ですね。これからも、当社に関わるすべての人が輝くことのできる多様なコミュニティであふれる社会を実現したい。そのように考えています。

なるほど。当社にはジョブローテーション制度もあります。

その制度によって、ずっと同じ事業でキャリアを歩むのではなく、若手のうちに複数の事業や部署を経験してもらいます。実は、「やりたい仕事」と「向いている仕事」は必ずしも一致するとは限りません。いろんな仕事に挑戦し、自分に合う仕事を見つけてほしいですし、それを成長につなげてほしいです。

当社は総合不動産デベロッパーなので、仕事は多岐にわたります。

そうですね。さらに、経営企画や経理、人事、といった選択肢も。どんな仕事にも、それぞれおもしろさがありますよ。ちなみに私は、社会人になってからいろんな種類の仕事に携わってきましたが、「この仕事、おもしろくないな」と思ったことは一度もありません。ぜひ様々な仕事に挑戦して、自分自身の可能性を拡げてもらいたいです。

今当社で活躍している社員には、どんな特徴があるものでしょうか？

勉強熱心な人、行動力のある人ですね。そういう人が増えたらいいなと思います。

就活生の皆さんに向けて、学生時代にやっておいた方がいいことがもしあれば、教えてください。

私が大学生のときの話で恐縮ですが、友人2名と力を合わせ、所属していたライフル射撃部を体育会に昇格させました。必死に努力した経験、壁を乗り越えた経験は、社会人になった今も生かされています。自分が確実にできる範囲にとどまらず、できないかもしれないと思う分野にも勇気をもってトライしてほしいですね。