一人ひとりが輝く理由

REASON

一人ひとりが輝く理由

ENVIRONMENT

Career

キャリア形成

個々のキャリアは会社ではなく、自分自身が描くもの。そして実現を目指していくことが大切です。
当社では、従業員の意志を尊重したキャリア形成を目指します。

  • 基本的考え方

    人事指針 / 一人ひとりが輝くために挑む力を育み、志と夢を全力で支える。
    link詳しくはこちら

  • 新入社員研修

    入社後3ヶ月の研修を通して、各事業や職場への理解をより深めることで、中長期的なキャリアデザインを描けるようにします。そのうえで、一人ひとりの希望と適性を踏まえ配属先を決定していきます。

    • 導入研修（4月）

      理念体系、当社およびグループ会社の事業内容、社内制度、ビジネスマナーなど社会人としての基本知識を学びます。

    • 部門研修（5〜6月）

      住宅事業、開発事業、首都圏事業などの各部門で、実践的なワーク、開発・管理物件の見学、取引先とのミーティングなど、実際の業務を体験します。

    • 配属希望面談（6月下旬）

      どんなキャリアを歩んでいきたいのか、どんな仕事に挑戦したいのか、自身の「ありたい姿」の実現に向けたキャリアデザインを、一人ひとり会社と共有する機会を設けています。

  • 新入社員研修スケジュール(例)

    スケジュール

Career path

キャリアパス

  • 人材育成面談

    やる気・やりがいの向上、個々の成長を目指して、目標管理を行っています。目標や役割を明確にして業務を推進し、その後、上司との定期的な面談において、目標の達成状況やそのプロセスについて確認するとともに、コミュニケーションを深め、今後の成長に向けた課題を共有します。

  • ジョブローテーション

    挑戦したい業務や勤務地など自分のキャリアパスについて、「コミュニケーションシート」を活用し、本人と会社が個々の「ありたい姿」を毎年共有します。その内容を参考にしながら異動・ローテーションを実施します。

Career support

キャリア支援

個々のありたい姿の実現に向け、さまざまな支援・研修制度・プログラムを用意しています。限られた人だけがチャンスを与えられるのではなく、成長機会を求める人全てがその対象です。

  • 資格取得支援

    業務に必要な専門知識・能力の向上や、キャリアアップを目的とした資格取得について、学習費用や受験費用を支援する制度を設けています。支援対象資格は約120種類あります。

    対象資格例
    コワーキングスペース

  • 応募型研修

    より高いレベルの専門スキルを磨くため、外部研修や応募型の研修で様々なカリキュラムから自分でコースの選択が可能です。

    カリキュラム例
    • right ファイナンス
    • right マーケティング
    • right クリティカルシンキング

  • グローバル人材養成

    将来、海外事業での活躍を希望する社員を支援すべく、外部の英会話スクールへの派遣を行います。ありたい姿の実現へ向けて、挑戦する社員の支援制度です。

    カリキュラム例
    • right 語学スクール
      （コミュニケーション能力強化）

  • コワーキングスペース自主活用

    従業員の自己啓発に対する支援の一環として、コワーキングスペースを業務だけではなく、資格取得に向けた学習時も利用可能とし、従業員の自発的な活動を支援します。

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